福井へのUターン転職を希望する人への効果的なアプローチ方法
都市部からのUターン転職者受け入れを強化し、若年層や専門人材不足の解決を目指しませんか？
本記事では、都市部での転職フェアやオンライン相談会、移住支援策を駆使して、福井に適した優秀な人材を効果的に採用する方法を解説します。
目次
Uターン転職とは
Uターン転職は、都市部での経験を積んだ人材が、故郷へ戻って新たなキャリアを築く転職形態です。
故郷への愛着や家族との生活を重視する候補者には非常に魅力的な選択肢であり、地方企業にとっても新たなノウハウをもたらす可能性があります。
Uターン転職者の動向
最新のUターン転職動向を株式会社マイナビの「転職活動の定点調査（2024年5月）」に基づいて紹介します。
Uターン実施率
福井県（北陸）のUターン実施率は8.8%と、全国平均の12.5％を下回る水準です。
他の地方に比べて若干低いですが、引き続き関心があるエリアとして注目されています。
Uターン希望者の増加
2024年にはUターン希望者が前年よりも増加している業種も見受けられます。
増加の理由として「通勤時間の短縮」「友人・家族との時間を大事にしたい」がとくに多いようです。
また、Uターン希望者は男性が多く、とくに20代が最も高い割合を示しています。
企業側の関心
地元の企業もUターン希望者の採用に前向きで、テレワークの浸透により都市部からでも業務に従事できるようになり、Uターンを希望する人材の受け入れ態勢が整えられつつあります。
企業によっては、遠隔勤務を活用して通勤の負担を軽減しつつ、地元での勤務機会を提供していることがわかります。
Uターン転職者への効果的なアプローチ方法
Uターン転職者への効果的なアプローチには、 地元の魅力を再発見させる情報提供や都市部との生活の違いをしっかり伝えることです。
都市圏での転職イベント
東京・大阪などの都市圏で転職フェアを開催し、地元企業の魅力を伝えるセミナーやパネルディスカッションを実施することが効果的です。
地元での生活や仕事の実例を紹介することで、福井での暮らしが具体的にイメージできるようにします。成功したUターン転職者の体験談も動画や記事で共有すると、転職希望者の共感を得やすくなります。
オンライン相談会の実施
遠方からでも参加しやすいオンライン相談会は、候補者が気軽に質問できる貴重な場です。
SNSを活用して「#Uターン転職」「#福井暮らし」などのハッシュタグを用い、福井での生活の魅力をアピールする投稿を定期的に発信します。
DM相談窓口を設置し、気軽な相談環境を整備すると、候補者の不安を解消しやすくなります。
リファラル採用
社員の友人や家族など、信頼関係のある人からの紹介を通じて採用するリファラル採用は、入社後のミスマッチが少なく、企業にとっては、採用コストの削減だけでなく、定着率の向上にも繋がります。
人材紹介サービス
地方転職に特化した人材紹介サービスを利用することで、求人広告だけでは出会えないUターン希望者と接点を持つことができます。
人材エージェントサービスのおすすめを知りたい方は、こちらの「人材（転職）エージェントとは？おすすめサービス12選と選び方」で解説しています。
移住サポート
引越し費用の補助や住居支援などをパッケージ化し、転職希望者が福井への移住を安心して決断できるようにします。
転職者とその家族にとっての教育環境や医療施設、余暇施設についての情報も提供し、移住全体のサポートを充実させます。
キャリアアップの支援
地元でのキャリア形成を支援するため、資格取得や研修プログラムを提供します。
長期的な成長を支援する社内教育制度や自己啓発の機会を用意し、転職後も積極的なキャリアアップを目指せる環境を整えましょう。
Uターン転職者を採用するメリット
地方企業や自治体がUターン人材を積極的に受け入れる場合、以下のようなメリットがあります。
都市部のノウハウを活用できる
都市部での最新ビジネス手法や業界知識を持ち帰ることで、企業に新しい視点と価値をもたらします。
定着率の向上
故郷への愛着や長期的な居住意欲を持つUターン転職者は、離職率が低く、企業に定着しやすい傾向があります。
地域文化や生活への理解がある
地域に馴染みやすく、地元のネットワークを活用できるため、コミュニティとの繋がりを維持しつつ、ビジネスにも貢献できます。
地域活性化への貢献
Uターン転職者が地域に根付くことで、地方経済やコミュニティが活性化し、地元企業としての評判向上にも繋がります。
採用の多様性向上
地元以外の視点を持つ人材を受け入れることで、社内文化に多様性が生まれ、イノベーションを促進します。
Uターン転職者を採用する際の注意点
多くのメリットをもたらす一方で、デメリットも考慮しなければなりません。
給与や福利厚生に対する期待のギャップ
都市部の給与水準に慣れている場合、地方の給与水準に不満を感じる可能性があります。
福利厚生の見直しや制度改善が必要です。
職務内容や業務環境の違い
都市部の業務内容に比べて、地方では業務の幅やスピード感が異なる場合があり、期待に沿わないと感じることもあります。
地域適応に時間がかかることがある
一度地元を離れていると、地域の価値観やルールに再適応するのに時間がかかるケースがあります。
柔軟なサポート体制を構築しましょう。
家族の同意形成の難しさ
配偶者や子どもが転居に抵抗を示す場合、転職者が再び都市部に戻るリスクがあります。
家族全体が納得できる情報提供も大切です。
再度の離職リスクがある
故郷への一時的な感情に基づく転職決断は、想定とのギャップから再転職を考える原因になることがあります。
転職希望者の地元定着意欲をしっかり確認することが必要です。
Uターン転職者の採用活動費に使える助成金
東京圏からの移住者を雇用する事業主を対象に、採用活動費の一部を助成する「早期再就職支援等助成金（UIJターンコース）」という制度があります。
| 内容 | |
| 制度名 | 早期再就職支援等助成金（UIJターンコース） |
| 対象 | 東京圏からの移住者を雇い入れた事業主 |
| 助成内容 | 採用活動に要した経費の一部を助成 |
| 目的 | 地方への移住促進、地方経済の活性化 |
| 受給要件 |
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| 支給額 |
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| 助成対象経費 |
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地方への移住を促進し、地方経済を活性化させることを目的としており、活用することで採用コストを抑えることができます。
福井のUターン転職者の採用なら「Recruit Consulting」にお任せください
この記事では、福井へのUターン転職希望者を効果的に採用する方法を解説しました。
都市部での転職フェアやオンライン相談会の実施、移住支援策の活用などにより、候補者の不安を解消し、採用活動を成功させましょう。福井の企業として、若年層や専門人材の確保を目指し、積極的なアプローチを検討してみてはいかがでしょうか。
もしUターン人材の確保にお困りでしたら、Recruit Consultingにご相談ください。貴社の採用課題に応じた最適な人材をご紹介いたします。
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