福井県で人気の転職エージェントランキング10選！

「福井で優秀な人材が見つからない…」「採用コストがかかるばかりで効果が薄い…」と悩んでいませんか？

都市部への人材流出や、求職者が企業に求める価値観の変化など、福井の採用市場には特有の課題が山積みです。

こうした中で注目したいのが、福井県特化型の転職エージェントです。転職エージェントを活用することで、福井で働きたいと考える転職者のニーズをつかみ、効率的かつ効果的な採用活動が可能になります。

本記事では、福井県で人気の転職エージェントの比較や、そのメリットについて解説します。

福井県でおすすめの地域特化型転職エージェントランキング5選！

福井県で転職活動をする人材を採用したい企業は、福井県に特化した転職エージェントに登録することで、より多くの候補者と出会える可能性が広がります。

それでは、福井県でおすすめの転職エージェントサービスを5つ紹介します。 

【北陸No.1採用を目指す】Recruit Consulting（リクルートコンサルティング）

Recruit Consultingは、北陸3県を中心に、企業の採用活動を支援しています。

応募者数の増加や定着率向上などの課題に寄り添い、企業の特性に応じたオーダーメイドのサービスをご提案します。

経験豊富なプロフェッショナルチームが揃っており、効果的な戦略で企業と人材の最適なマッチングを実現します。

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【UIターン人材が豊富】ほくりくFit転職

出典：ほくりくFit転職

福井県、石川県、富山県の北陸3県の転職サイト「ほくりくFit転職」は、北陸の中途採用で業界トップの実績です。

大手有料求人サイト以上の豪華コンテンツを掲載料無料で提供していることや、Indeed、Google しごと検索、スタンバイ、求人ボックスへの自動掲載が可能です。

さらに専任の採用コンサルタントが企業のニーズに合わせた人材を紹介してくれます。

サービス名	ほくりくFit転職
運営会社	株式会社人材情報センター
公開求人数	2,500件以上（2025年2月時点）
おすすめ企業	手厚いサポートを望む

【取引社数1,600社以上】福井転職支援センター（福てん）

出典：福井転職支援センター（福てん）

福井転職支援センター（福てん）は、スピード対応の転職エージェントです。多くの登録スタッフを抱えており、即戦力となる人材を迅速に紹介してくれます。

また、採用ノウハウがない、専任担当者がいない、目標採用人数に届かない、早期離職者が多いなど、採用に関する課題に対してさまざまなサポートを提供しています。

サービス名	福井転職支援センター
運営会社	株式会社キャリアネットワーク
公開求人数	1,561件（2025年2月時点）
おすすめ企業	人材不足に悩む

【日々URALAユーザーにリーチ】福井の求人総合サイト | LalaWork（ララワーク）

出典：LalaWork

URALAは、「LalaWork」を通じて福井県内の人材不足解消を支援しています。

LalaWorkのエージェントサービス「人材紹介安心パック」は、初期費用を抑えた月々の支払い型です。

また、提供した情報をもとに、「LalaWork」に無料で求人を掲載できることも大きな強みとなっています。

サービス名	LalaWork
運営会社	株式会社ウララコミュニケーションズ
公開求人数	102件（2025年2月時点）
おすすめ企業	エージェントと二人三脚で人材募集したい

【北陸密着約20年】北陸人材ネット

出典：北陸人材ネット

北陸人材ネットは、北陸地方の人材エージェント会社です。企業の採用に関する課題解決を支援しており、とくに中途採用に特化しています。

20年以上の経験と実績を持つ同社は、北陸地域に精通したコンサルタントチームによって、企業のニーズに合わせた人材紹介や採用に関するコンサルティングを提供しています。

会社見学や面接への同席、社内での密な情報共有や勉強会の実施などを通して企業理解を深め、高い定着率を実現しています。

サービス名	北陸人材ネット
運営会社	株式会社北陸人材ネット
公開求人数	616件（2025年2月時点）
おすすめ企業	早期離職が多い

福井県で人気の大手総合型転職エージェントランキング5選！

地域特化型転職エージェントと組み合わせたいのが、大手転職エージェントです。

大手転職エージェントは、登録求職者数が多いため、効率的な人材発掘が可能です。

ここでは、とくに知名度の高い5つのサービスを紹介します。 

【サポート体制と丁寧なフォローアップ】マイナビエージェント

出典：マイナビエージェント

マイナビエージェントは、長年にわたり「マイナビ」や「マイナビ転職」といった人材サービスを提供してきたマイナビグループの豊富なノウハウを活かし、企業の採用活動を支援するサービスです。

34歳以下の登録者が全体の8割以上を占めており、幅広い職種経験を持つ若手人材の採用にとくに強みを発揮します。 

サービス名	マイナビエージェント
運営会社	株式会社マイナビ
公開求人数	74,236件（2025年2月時点）
おすすめ企業	目標の採用人数が集まらない

【業界最大手の実績と豊富な人材プール】リクルートエージェント

出典：リクルートエージェント

リクルートエージェントは、業界最大級の登録者数、専任アドバイザーによるサポート、完全成果報酬型といった特徴を持ち、幅広い年齢層、業界、職種、地域からの登録があるため、企業の多様なニーズに対応可能です。

また、地方での採用やUターン・Iターン希望者の採用にも強みを発揮します。 

サービス名	リクルートエージェント
運営会社	株式会社リクルート
公開求人数	556,297件（2025年2月時点）
おすすめ企業	ピンポイントで採用したい

【定着率を高めるためのサポート強化】doda（デューダ）

出典：doda

dodaは、専門性の高い人材から若手・中堅層まで、幅広い人材ニーズに対応できる人材紹介サービスです。

専任の担当者がつき、求人票の作成から応募者への対応、面接調整まで、採用活動のあらゆる段階をサポートします。

また、全国各地に拠点を持つため、地域を問わず最適な人材を紹介することが可能です。30年以上にわたる実績があり、これまで多くの企業の採用成功を支援してきました。 

サービス名	doda
運営会社	パーソルキャリア株式会社
公開求人数	250,588件（2025年2月時点）
おすすめ企業	採用工数を減らしたい

【人材のスキル見極めと高いサポート力】エンエージェント

出典：エンエージェント

エンエージェントは、年収400万円〜600万円の会員が中心の「エン転職」、年収600万円以上の会員が中心の「ミドルの転職」といったサービスを通じて、若手から管理職、エグゼクティブまで、幅広い層の人材を紹介することが可能です。

「入社後の活躍」までをサポートすることを目指しており、採用決定後も企業への継続的なフォローを行い、定着率向上を支援しています。 

サービス名	エンエージェント
運営会社	エン・ジャパン株式会社
公開求人数	約15,000件（2025年2月時点）
おすすめ企業	採用担当者がいない

【ハイキャリア人材の採用に特化】パソナキャリア

出典：パソナキャリア

パソナキャリアは、専門性の高いコンサルタントが企業の採用活動をサポートする転職エージェントサービスです。ハイクラス人材や管理部門人材の採用に強みを持ち、毎月多くの求職者が登録しています。

また、ハイクラス専門のスカウトサイトやエグゼクティブサーチに特化したネットワークを活用し、企業の多様なニーズに対応します。

幅広い業界での採用実績があり、とくに管理部門系職種に強みを持っていますが、専門職の採用支援も可能です。 

サービス名	パソナキャリア
運営会社	株式会社パソナ
公開求人数	45,698件（2025年2月時点）
おすすめ企業	専門スキルを持った人材を求めている

転職エージェントを企業側が活用するメリット4つ

転職エージェントを活用するメリットとしては、次の4つがあります。

優秀な人材を効率的に採用できる

転職エージェントの最大のメリットは、企業が優秀な人材を効率的に採用できる点です。

エージェントは、多くの求職者と接点を持ち、特にキャリア意識が高く、自主的にスキルアップを図る人材を厳選して紹介してくれます。

自社に最適な候補者にスムーズにアクセスできるため、採用プロセス全体の効率が上がります。

U・Iターン人材の紹介

転職エージェントを通じて、都会で経験を積んだUターン人材や、地域への魅力を感じて転職を検討するIターン人材と出会うことができます。

地方企業にとっては、地域外からの優秀な人材を確保する絶好の機会となり、地域の発展や多様性向上にも寄与します。

関連記事：福井へのUターン転職を希望する人への効果的なアプローチ方法を解説

一定数の質の高い応募者を確保できる

転職エージェントは、企業の採用ニーズに応じて必要な応募者数を集めることが可能です。

例えば、特定の日までに応募者数を確保したいという要望に対して、エージェントが対応しやすいため、企業は質の高い人材を効率的に確保できます。

これにより採用活動の成功率が向上します。

競合に知られずに採用活動ができる

質の高い人材の採用は競合他社との取り合いが激しくなることが少なくありません。

転職エージェントを活用することで、企業が採用活動の情報を外部に漏らすことなく、慎重に人材を探すことができます。

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転職エージェント活用の際に企業側で注意したい点3つ

転職エージェントを活用するメリットがある一方で次の3点に注意が必要です。

成果報酬型は費用が高くなりやすい

転職エージェントは「成果報酬型」の料金体系を採用しています。

一般的には採用した人材の年収の30%〜35%が手数料として発生するため、高年収の人材を採用する場合、企業にとってはかなりの負担となるため、注意が必要です。

自社に魅力がないと求職者に相手にされない

優秀な人材は多くの選択肢を持っているため、企業が魅力的でなければ、転職エージェントを通じて紹介されたとしても応募が集まらない可能性があります。

求職者は労働環境や社内文化などを重視するため、企業側は労働環境の改善やより良い社内文化の醸成などを行っていく必要があります。

ミスマッチのリスクがある

転職エージェントは企業から得た情報をもとに求職者を紹介しますが、企業の内部事情や文化を十分に把握していない場合、求職者と企業のミスマッチが生じることがあります。

その結果、採用後の早期離職に繋がる可能性があります。

早期離職は採用側・労働者側双方のミスマッチによって発生すると言われ、3ヶ月未満で退職した場合の損害額は180万円超とも言われています。

ミスマッチが起こる理由として、求職者に対する情報が不足していることや求人情報で良いことだけを伝えてしまったことなどが考えられます。

転職エージェントを利用する際はミスマッチが起きないよう、エージェントに自社の仕事の大変な部分や自社で活躍しやすい人の特徴、社内文化などをあらかじめ伝えておきましょう。

関連記事：KW「採用ミスマッチ」

転職エージェントと転職サイトの違い

転職エージェントと転職サイトの違いは、サポートの有無にあります。

転職エージェントではキャリアアドバイザーが仲介役として、求人紹介だけでなく、キャリア相談、書類添削、面接対策など幅広いサポートを提供します。

一方、転職サイトは求人情報を掲載するプラットフォームで、求職者が自身で企業に応募するため、選考対策などは自己管理が求められます。

企業にとっても、転職エージェントを利用することで効率的な採用が可能となり、転職活動をよりスムーズに進める支援を受けられるのが特徴です。

企業が転職エージェントと転職サイトを使い分けるポイント

転職エージェントと転職サイトを使い分けることで、効率よく人材確保ができます。

コストを抑えたい場合は転職サイト

転職エージェントは、採用決定時に求職者の年収の30〜40%程度の手数料がかかることが一般的です。とくにITなどの専門性が求められる求人では、求職者の年収が高くなるため、手数料が中小企業にとって大きな負担になることも少なくありません。

転職サイトであれば掲載料のみで利用でき、コストを大幅に抑えることが可能です。たとえば、マイナビ転職の最もシンプルなプラン「MT-Dプラン」では、4週間掲載で20万円とリーズナブルに利用できます。

採用人数が多い場合も転職サイト

マイナビ転職など登録会員数の多い転職サイト（2024年6月時点で832万人）に求人を掲載することで、幅広い層にアプローチが可能です。

多くの求職者の目に留まりやすくなるため、応募数の増加が期待できます。

優秀な人材を確保するなら転職エージェント

希望する条件を満たした優秀な人材をスムーズに確保したい場合は、転職エージェントの利用が効果的です。

エージェントに登録しておくと、条件に合う人材が見つかった際に迅速に紹介してもらえるため、条件に沿った人材の確保が簡単になります。さらに、自分で求職者を探す手間を省けるため、他の業務にリソースを集中させることができます。

緊急採用が必要な場合も転職エージェント

人員を急ぎ確保したい際にも、転職エージェントの活用が安心です。

転職サイトでは応募を待つ必要がありますが、エージェントであれば依頼後すぐに人材を紹介してもらえるため、欠員などで迅速な対応が必要な場合にもスムーズに対応できます。

転職エージェントの料金相場

転職エージェントの料金相場は、一般的に採用した人材の理論年収の30%から40%程度とされています。

たとえば年収が500万円の場合、手数料は150万円（30%）から200万円（40%）が相場です。

また転職エージェントを通じて採用した人材が早期退職した場合、紹介手数料の一部が返金される制度もあります。入社後1ヶ月未満で退職した場合は80%から100%、3ヶ月未満で50%から60%とされています。

福井県で転職エージェントをお探しなら「Recruit Consulting」にお任せください

本記事では、福井県でおすすめの転職エージェントの紹介と、活用するメリットについて解説しました。

福井では、地元特化型と大手エージェントの両方を組み合わせることで、サポート体制や求人の幅が広がり、効果的な採用が可能になります。

「Recruit Consulting」は北陸エリアに密着し、企業の特性に合わせたサービスで優秀な人材確保を目指します。

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